2007年7月14日，中山品上照明請來了中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會高級管理顧問趙老師為公司的高級管理人員進行“80后管理技巧”的培訓。品上照明作為一個成立三年的企業(yè)，她的員工隊伍也是以年輕人員為主。公司秉承“在培養(yǎng)中應用”“合適的才是最好的”人才觀，與員工共同發(fā)展。當80后的新生代們，隨著時代的發(fā)展登上“歷史舞臺”，成為社會和企業(yè)的生力軍。那么80后和70后、60后等其他時代的人相比有哪些特質(zhì)？對這些特質(zhì)我們該如何看待，又該如何管理？針對這些問題，趙旻老師為大家進行了精彩講解。
　　通過趙老師的精彩講解我們認識到：任何一代都不會垮掉，我們要拋棄“9斤老太，一代不如一代”的心態(tài)，正確分析80后的特點，然后有針對性的進行管理和引導。那么80后必將也必然擔負起時代賦予的責任和使命，為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應有的貢獻。